Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d)
Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen sucht: Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d). Die Stelle ist als Vollzeit ausgeschrieben. veröffentlicht am 04.08.2026.
- Arbeitgeber
- Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Veröffentlicht
- 04.08.2026
Aufgaben und Anforderungen: Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d) bei Katholische Kindertageseinrichtungen Ruhr-Mark gem. GmbH Hagen
Sie möchten die Zukunft eines der größten katholischen Kita-Träger aktiv mitgestalten? Sie übernehmen Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit, begleiten Veränderungsprozesse und führen gemeinsam mit den Regionalleitungen einen vielfältigen Trägerverbund in die Zukunft.
Die Katholischen KITAS RUHR sind ein Trägerverbund der Kita-Träger Östliches Ruhrgebiet und Ruhr Mark. Wir sind ein traditionsreicher Kita-Marktführer mit über 150 Kitas in 19 Städten rund um Dortmund und Hagen mit über 2.000 Mitarbeitenden.
Unsere Arbeit ist geprägt von einem christlichen und wertschätzenden Umfeld. Wir bieten den Kindern eine vielfältige und bedarfsgerechte frühkindliche Bildung und Betreuung und verfolgen einen religionspädagogischen Ansatz. Als Orte des gelebten Glaubens und als familienunterstützende Bildungseinrichtung gestalten unsere Kindertageseinrichtungen das gesellschaftliche und kirchliche Leben aktiv mit.
- Kita-Träger Östliches Ruhrgebiet für die Jugendamtsbezirke Dortmund, Lünen, Herne, Castrop-Rauxel und Schwerte
- Kita-Träger Ruhr-Mark für die Jugendamtsbezirke Märkischer Kreis, Iserlohn, Herdecke, Hemer, Unna, Hagen, Witten, Menden, Bergkamen und Kamen
Es handelt sich um eine Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens zum 01.01.2027, eine gemeinsame Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d) für beide Kita-Trägergesellschaften.
Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d)
Aufgaben
- Gesamtverantwortliche Leitung des Fachbereichs Pädagogik für beide Trägergesellschaften
- mitarbeiterorientierte Führung und Entwicklung der Regionalleitungen
- strategische Personalbedarfsplanung und Steuerung der Personalschlüssel im Trägerverbund
- Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Team Kommunikation und Regionalleitungen
- Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, Qualitätsentwicklung und -sicherung
- Führen von Zielvereinbarungs-, Beurteilungs- und Konfliktgesprächen; Klärung von Konfliktsituationen
- Weiterentwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte zu Prävention sowie Mitwirkung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen des Qualitätsmanagements
- Vertretung der Geschäftsführungen in Gremien und gegenüber Jugendämtern, Kommunen und dem Erzbistum
- Mitwirkung an Strategie, Strukturentwicklung (inkl. perspektivischer Fusion), Budgetplanung und operativen Entscheidungen
- Aufbau und Pflege von Netzwerken (Erzbistum, Caritas, Gemeindeverbände, weitere Träger, Einrichtungen der Jugendhilfe)
- Weiterentwicklung einheitlicher Führungs-, Kommunikations- und Organisationsstrukturen im Trägerverbund
- Weiterentwicklung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikationskultur zwischen Träger, Regionalleitungen und Einrichtungen
Profil
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialmanagement, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Führungserfahrung in der übergeordneten Steuerung mehrerer Kindertageseinrichtungen, beispielsweise als Regionalleitung, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung oder Fachberatung mit Personalverantwortung
- Nachweisbare Kompetenzen in Personalführung, Personalentwicklung, Organisations- und Qualitätsentwicklung
- Sichere Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen (u. a. KiBiz, SGB VIII, arbeits- und arbeitsschutzrechtliche Grundlagen) und kirchlichen Ordnungen (u. a. KAVO, Präventionsordnung, kirchliche Datenschutzregelungen, Grundordnung)
- Pädagogische und inklusionspädagogische Fachkompetenz; idealerweise Erfahrung mit BTHG/ICF
- Betriebswirtschaftliches Know-How
- Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit; strukturierte und entscheidungsfreudige Arbeitsweise
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche und Bereitschaft, das katholische Profil aktiv mitzugestalten
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger Kita- bzw. Träger-Software sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Verbundgebiet
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und vielfältige Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem großen katholischen Kita-Trägerverbund
- Eine umfassende Einarbeitung sowie ein tragfähiges System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Wochenstunden)
- Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 KAVO, was je nach Erfahrungsstufe einem Jahresbruttogehalt von etwa 58.000 € bis 70.000 € bei Vollzeit entspricht
- Weitere soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), vergleichbar mit dem TVöD
- Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse
- Attraktive Rahmenbedingungen in guter Arbeitsatmosphäre
- Vergünstigungen für diverse Geschäfte und Online-Shops durch Corporate Benefits
Wir suchen engagierte Teamplayer, die bereit sind, aktiv mitzugestalten, Chancen zu ergreifen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag in einem spannenden Umfeld zu leisten.
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