Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)
Jenoptik sucht: Head of HR People & Organizational Development (m/w/d) in Jena. Der Job ist als Vollzeit ausgeschrieben. veröffentlicht am 08.11.2026.
- Arbeitgeber
- Jenoptik
- Ort
- Jena
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Veröffentlicht
- 08.11.2026
Aufgaben und Anforderungen: Head of HR People & Organizational Development (m/w/d) bei Jenoptik
Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter.
Aufgaben
Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie übersetzen unsere geschäftlichen Wachstumsziele in zukunftsfähige HR-Strategien, treiben den kulturellen Wandel voran und stellen sicher, dass unsere weltweiten Teams in einer agilen, inklusiven und leistungsorientierten Umgebung wachsen können.
Strategische Ausrichtung
- Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
Organisationsentwicklung & Transformation
- Gestaltung globaler Veränderungsprozesse (Change Management) und Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Kulturen und Formen der Zusammenarbeit, inklusive Team Effectiveness
Talent- & Performance-Management
- Konzeption und globale Skalierung von Prozessen zur Identifikation, Förderung und Bindung von High Potentials sowie Weiterentwicklung des konzernweiten Performance-Management-Systems
Leadership Excellence
- Design und Etablierung moderner Führungskräfte- Entwicklungsprogramme, um ein einheitliches, zukunftsorientiertes Führungsverständnis auf allen Management-Ebenen zu sichern
Learning & Development (L&D)
- Aufbau einer globalen Lernkultur durch digitale Lernplattformen & Upskilling-Initiativen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
Unternehmenskultur & Engagement
- Förderung einer Growth Mindset Kultur sowie Initiierung weltweiter Befragungen zur Messung und kontinuierlichen Steigerung des Mitarbeiter-Engagements
Teamführung & Netzwerk
- Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams sowie Beratung und Steuerung der regionalen HR-Business-Partner bei der lokalen Umsetzung der Strategien
KPIs & Datenbasierte Entscheidungen
- Etablierung aussagekräftiger HR-Metriken zur Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für den Vorstand
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / OD
- Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Transformationsprojekte, moderner L&D-Architekturen sowie im Change Management
- Empathische, integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, interkulturelle Teams zu inspirieren und strategische Allianzen auf Executive-Ebene zu schmieden
- Verständnis von agilen Organisationsformen, modernen HRIT- Systemen (z. B. SuccessFactors) und People Analytics
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Starke Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken mit hoher Umsetzungskraft, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset
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