HR-Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung bis 31.12.2027
Kreissparkasse Böblingen sucht: HR-Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung bis 31.12.2027. Die Stelle ist als Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 04.08.2026.
- Arbeitgeber
- Kreissparkasse Böblingen
- Beschäftigungsart
- Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 04.08.2026
Aufgaben und Anforderungen: HR-Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung bis 31.12.2027 bei Kreissparkasse Böblingen
Aufgaben
Profil
Wir bieten
Sie arbeiten strukturiert, denken voraus und behalten auch in komplexen Themen den Überblick? Gleichzeitig bringen Sie Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein.
Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als reaktives Abarbeiten von Anfragen. Wir verstehen unsere Aufgabe darin, gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeiter/innen die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Dazu gehört die Personalentwicklung ebenso wie das Begleiten von Veränderungen.
Wir, das sind die Mitarbeitenden des Bereichs Personal und Organisationsentwicklung der Kreissparkasse Böblingen. Die Kreissparkasse Böblingen gehört mit einer Bilanzsumme von rd. 11,9 Mrd. € zu den 26 größten Sparkassen Deutschlands und ist der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort. In unserem Geschäftsgebiet, das den Landkreis Böblingen umfasst, sorgen rund 1.200 Mitarbeiter/innen in 27 Filialen und 13 Beratungs-Centern für eine besondere Kundennähe und eine hohe Servicequalität, die durch 26 SB-Einrichtungen ergänzt wird.
Seien Sie Teil davon und gestalten Sie gemeinsam mit uns den Employee Lifecycle neu!
Aufgabenschwerpunkte:- In Ihrer Rolle übernehmen Sie Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und agieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Sie sind Sparringspartner/in und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Sie beraten Führungskräfte praxisnah und lösungsorientiert bei operativen und strategischen Personalfragestellungen.
- Sie begleiten personelle Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting über Entwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung.
- Sie unterstützen Veränderungsprozesse und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Teams und HR.
- Sie begleiten Bewerbungsgespräche für ihre Betreuungsbereiche und sorgen für einen professionellen Bewerbungsprozess.
- Sie bringen Ihre Erfahrungen in HR-Projekte und die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein.
- Wünschenswert ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Abschluss.
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/in, im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Eine strukturierte, disziplinierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse.
- Ausgeprägte Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, Prioritäten sicher zu setzen.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen.
- Empathie und Wertschätzung im Umgang mit Menschen – kombiniert mit der Fähigkeit, auch anspruchsvolle Gespräche professionell zu führen
- Freude daran, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Ein starkes Dienstleistungsverständnis und der Anspruch, Qualität nachhaltig sicherzustellen.
- Vielfältiges Gehaltspaket: Neben einem Tarifgehalt - TVöD-S, Entgeltgruppe 10-11, mit zusätzlicher Altersvorsorge, kommen Sie bei uns in den Genuss einer Sparkassensonderzahlung und partizipieren an einem leistungs- und ergebnisorientierten variablen Vergütungssystem.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit Seminaren und Studiengängen, unter anderem an einer eigenen Akademie, unterstützen wir Ihren Karriereweg.
- Mobilität: Wir gewähren Ihnen einen Zuschuss von 50% auf Ihr VVS-Firmenticket und beteiligen uns über Jobrad an Ihrem Fahrradleasing.
- Work-Life-Balance: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten sowie 32 Urlaubstagen.
- Betriebliche Krankenversicherung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - unsere betriebliche Krankenversicherung unterstützt Sie dabei.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Empfehlen Sie eine/n neue/n Mitarbeiter/in und Sie erhalten eine Prämie nach Ablauf der Probezeit.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatt bei über 700 Shops.
- Regionalität: Einen heimatnahen Arbeitsplatz.
- Sparkassenfamilie: Bei uns werden aus Kollegen Freunde.
- .. und vieles mehr: Ein eigenes Mitarbeiterrestaurant in Böblingen, Gesundheitsvorsorge, Sportgruppen und Events – das ist unser Selbstverständnis als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber.
Wir bitten Sie, den Bewerbungsunterlagen eine SCHUFA-BonitätsAuskunft beizulegen. Vielen Dank.
Die Stelle ist auch für schwerbehinderte Bewerber/innen geeignet.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Miroslava Došen Tel. 07031/77-1524 zur Verfügung.
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Diese Stellenanzeige wurde von stepstone übernommen und erscheint auf Talents & Jobs. Die ursprüngliche Ausschreibung steht unter https://www.stepstone.de/stellenangebote----20260804---14115164-inline.html?cid=partner_webfeinschliff___Y&adjust_t=1bbth7ql_1bjy99sm&adjust_campaign=partner_webfeinschliff___Y.