Leiter*in (m/w/d) Personal
DIS AG sucht: Leiter*in (m/w/d) Personal. Die Stelle ist als Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 14.08.2026.
- Arbeitgeber
- DIS AG
- Beschäftigungsart
- Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 14.08.2026
Aufgaben und Anforderungen: Leiter*in (m/w/d) Personal bei DIS AG
Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit
Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg.
Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500 hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent und im Interesse der Versicherten.
Aufgaben
- Leitung der Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund 30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere, serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht, LPVG)
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und Personalentwicklungsstrategie
- Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen
- Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung von Recruiting, Onboarding und Personalplanung.
- Aktive Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise TVöD oder vergleichbar)
- Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand, Führungskräften und Interessenvertretungen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen
- Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen
Wir bieten
- Vergütung auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung der Stelle
- Eine Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst zukunftsorientiert neu denkt
- Direkte Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische Entscheidungen
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Übliche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche Altersversorgung)
Herkunft dieser Stellenanzeige
Diese Stellenanzeige wurde von stepstone übernommen und erscheint auf Talents & Jobs. Die ursprüngliche Ausschreibung steht unter https://www.stepstone.de/stellenangebote----20260814---14397683-inline.html?cid=partner_webfeinschliff___Y&adjust_t=1bbth7ql_1bjy99sm&adjust_campaign=partner_webfeinschliff___Y.