Projektkaufmann / Kaufmännischer Projektleiter (m/w/d) Hochbau
GOLDBECK Nordost GmbH sucht: Projektkaufmann / Kaufmännischer Projektleiter (m/w/d) Hochbau. Die Stelle ist als Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 04.09.2026.
- Arbeitgeber
- GOLDBECK Nordost GmbH
- Beschäftigungsart
- Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 04.09.2026
Aufgaben und Anforderungen: Projektkaufmann / Kaufmännischer Projektleiter (m/w/d) Hochbau bei GOLDBECK Nordost GmbH
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 14.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Projektkaufmann / Kaufmännischer Projektleiter (m/w/d) Hochbau
Aufgaben
In dieser Position tragen Sie maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Bauprojekte in Mecklenburg-Vorpommern bei und arbeiten eng mit den technischen Projektleitern, juristischen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.
- Kaufmännische Projektsteuerung: Eigenverantwortliche kaufmännische Steuerung und Begleitung mehrerer betreuter Hochbauprojekte über alle Projektphasen hinweg bis hin zum erfolgreichen Projektabschluss
- Vertragsmanagement und Kundenkommunikation: Koordination der gesamten Vertragsabwicklung, proaktives Nachtrags- und Beschaffungsmanagement sowie professionelle kaufmännische Kommunikation mit Bauherren, Nachunternehmern und Planern
- Planung, Prognosen und Controlling: Mitwirkung bei der Erstellung von Projektplanungen, Forecasts und Kosten-Soll-Ist-Vergleichen; transparente Steuerung von Projektbudget, Liquidität, Ergebnis und Cashflow
- Ausschreibung und Angebotserstellung: Kaufmännische Unterstützung bei Vergaben, Ausschreibungen und Angebotsprozessen in enger Abstimmung mit dem Einkauf und der Kalkulation
- Reporting und Dokumentation: Erstellung von regelmäßigen kaufmännischen Projektstatusberichten, Dokumentationen und Dashboards für die Geschäfts- und Bereichsleitung
- Chancen- und Risikomanagement sowie Compliance: Frühzeitige Identifikation wirtschaftlicher Potenziale und Risiken sowie Sicherstellung der Einhaltung aller regulatorischen, vertraglichen und bauwirtschaftlichen Vorgaben
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung interner kaufmännischer Abläufe und Richtlinien
Profil
- Ausbildung und Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen (Bau) oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann [m/w/d] oder Kaufmann [m/w/d] für Büromanagement) mit relevanter Zusatzqualifikation oder Berufserfahrung
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der kaufmännischen Abwicklung von idealerweise Hochbau-, Generalunternehmer- oder Infrastrukturprojekten
- Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in der VOB (insb. VOB/B) sowie praxiserprobtes Know-how im Vertrags-, Nachtrags- und Abrechnungswesen; Kenntnisse in Microsoft-Office-Produkten – insbesondere Microsoft Excel
- Kompetenzen: Erfahrung im Projektcontrolling, Einkauf oder in der Projektkalkulation ist wünschenswert
- Arbeitsweise und Persönlichkeit: Stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken, lösungsorientiertes Handeln und Durchsetzungsstärke; Sie behalten auch in dynamischen Bauphasen den Überblick
- Soft Skills: Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden und Nachunternehmern sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wir bieten
Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:
- Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
- Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung
- Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote
- Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk
- Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen
Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.
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